メイテックにはエンジニア同士が「つながり合い」、交流を深め、そのつながりをさらに広めていく風土があります。自立するエンジニアとして、お互いが刺激する存在であり、相談相手でもあるのです。先輩が後輩エンジニアの面倒を見る。エンジニアという仲間同士、認め合い、支えあう。 「DNA」とも言える、そんな社風・文化がここにはあります。
Our Advantage
社員同士のつながり
マネージャー活動
各拠点から選出されたエンジニアが、所属長と協力しながら事業拠点のサポート活動を実施する制度です。地域特有の技術などの勉強会開催やエンジニア同士のコミュニケーションのキーマンとして、さまざまな活動を展開しエンジニアを支援しています。
技術力向上
メーカー各社の設計開発現場で求められる技術は、日々進化し続けています。またその地域やお客さまによっても、そのニーズはさまざま。メイテックのエンジニアは、現在契約中の業務が終了しても、エンジニアとして選ばれ続け、また働き続けるために、常に技術力を磨いています。
マネージャー活動においても、自分たちに求められている技術、あるいはこれから必要になってくる技術を学ぶ場をつくっています。
人間力向上
メイテックでは、エンジニアとして必要とされる技術力と同様に、その人間力についても大切な要素として考えています。
マネージャー活動でも、人間力の向上をテーマとした研修や取り組みを実施。自分の現状を認識し、よりお客さまから信頼されるエンジニアとなるべく、さまざまなテーマに設定し、人間力を向上させています。
ビジネススキル
メイテックのエンジニアに求められるビジネススキルは、お客さまによっても異なってきます。
ですから、今後ほかのお客さま先で求められるであろうビジネススキルの向上を意識し、高め合う活動を行っています。例えば基本的な仕事の進め方や、プレゼンテーションスキル、英語など今後必要とされてくる大切なスキルを、仲間と共に学んでいます。
エンジニア同士でつながり、相談し、学び続けるために
育成 / フォロー
メイテックのエンジニアは、普段はそれぞれのお客さま先にて業務をしていますが、エンジニア同士で相談し、若手を育成したり支え合うさまざまな活動を実施しています。
例えば新卒社員や、転職してきたキャリア入社の仲間たちがメイテックエンジニアとしてどう成長していくのかなど、各拠点のマネージャーが中心となり、仲間の成長をフォローしています。
つながり
就業しているお客さま先の異なるエンジニアが接する機会は、あまり多くありません。しかし、働く先が異なる先輩だからこそ、エンジニア同士がつながり、学べることもたくさんあります。
新卒やキャリア入社のエンジニア、また転勤などで慣れない土地にて就業しているエンジニアも、それぞれのつながりが醸成されるよう、マネージャーが独自のイベントを企画・実施しています。
仲間とのつながり
メイテックには仕事のみならず、仕事以外でも世代を超えた仲間とつながる機会と場があります。仲間とのアットホームなつながりも、私たちの強みのひとつです。
一泊研修会
年に一度、各拠点のエンジニアが一堂に会する一泊研修会。和やかな雰囲気のなか、エンジニア同士がつながります。
同好会活動
同じ興味を持つ同好会活動も盛んです。モータースポーツ、野球などの同好会活動やフットサル大会、ソフトボール大会、テニス大会、ボーリング大会、スキー、スノーボードのイベントなども活発に行われています。