エンジニアのキャリアアップ制度

 メイテックの技術者派遣事業は、「エンジニアのキャリアアップを支援する事業」であり、「エンジニア」を一つの職業とし、どんなに市場から求められるものが変わっても現役エンジニアとして60歳以上でも第一線で活躍し続けられる働き方「生涯プロエンジニア(R)」を実現。 

 入社時より、キャリア開発論に基づく個々の将来設計を全員に実施します。

 自身の目標管理に基づいた、エンジニアの計画的なキャリアアップを支援するため、メイテックでは独自のツール「ベストマッチングシステム(R)」を提供しています。

自身のキャリアプランに基づき、共通性（会社主導）と多様性・専門性（自己啓発）それぞれをフォローする研修機会をメイテックが提供します。

一人ひとりのエンジニアが、プロフェッショナルとして自身の将来像を描き、キャリアアップを行っていけるよう、メイテックでは「技術力」と「人間力」の向上を軸に、すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした会社主導の研修と、専門性の高いテーマや個々のニーズに対する研修として、自己啓発による研修機会をさまざまな形で提供することで、エンジニアのキャリアアップを支援しています。

メイテックにはエンジニア同士が「つながり合い」、交流を深め、そのつながりをさらに広めていく風土があります。自立するエンジニアとして、お互いが刺激する存在であり、相談相手でもあるのです。先輩が後輩エンジニアの面倒を見る。エンジニアという仲間同士、認め合い、支えあう。 「DNA」とも言える、そんな社風・文化がここにはあります。

メイテックは、常に新たな分野にチャレンジをし続けながら、現役エンジニアとして60歳以上でも第一線で活躍する人々を毎年生み出すことができるようになりました。現在630名（2024年3月末時点）の定年到達エンジニアがおります。また、2013年度には新卒で入社したエンジニアから、初の定年到達者が出ました。メイテックは生涯を「エンジニア」という一つの職業のプロフェッショナルとして生きていくことができるプラットフォームを、今後も構築していきます。そして、生涯プロエンジニア（R）という働き方の確立を通じて、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者となります。