メイテックは、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者であり続けます。
そのために、エンジニアや社員に対して安定かつ安心できる雇用環境を用意し、プロフェッショナルを目指す上で最適な「機会と場」を提供しています。
Sustainability
最適な「機会と場」の提供
「雇用を守る」ということ
人材ビジネスとして「雇用を守る」意義
当社のような人材サービスを提供する企業において、「雇用を守る」ことと「会社を守る」ことは同義であり、社会的責務であると考えています。
今後も、社員が安心して働き続けられる健全な財務基盤（無借金経営）を継続して築き上げていきます。
「自立と支え合い」で「雇用を守る」
当社において「雇用を守る」とは雇用を保証することではなく、有事の際にも、社員自らが主体的に努力し、同時に仲間同士支え合いながら、雇用（＝会社）を守るという意味でとらえています。
そのため、個々のエンジニアが過去の業務成果に対するお客さまからの信頼を守り続けることで、継続的かつ新規の受注をいただき、エンジニア同士が「支え合う」というサービスモデルが実現できております。
安定かつ安心できる雇用環境
人権の尊重
社員の基本的人権を尊重し、労働時間の適正な管理やハラスメント対策に取り組んでいます。
健康・労働環境への配慮
健康診断の実施、メンタルヘルスのための取組み、職場における安全衛生の確保に取り組んでいます。
公正・適切な処遇
国籍・性別・年齢に関わらず、プロフェッショナルを目指す全ての人が、活躍できる公平な「機会と場」を提供しています。
自然災害等への危機管理
地震等の自然災害や感染症に対応した危機管理を行うとともに、災害時の安否確認システムを導入し、社員の安全を確保しています。
ダイバーシティの推進
女性活躍推進の取り組み
メイテックは、全社員が等しく「働き続け、成長し続けられる」会社を目指し、女性が活躍できる職場環境づくりや制度整備、女性のキャリア形成などを推進しています。
中途採用者の活躍推進
メイテックは、今まで培ってきた 業務経験を活かして、活躍できる「機会と場」を 用意しています。 社員一人ひとりの人生が豊かなものになるよう、 会社が社員を大事に考え、仲間同士がつながり合い、 支え合い、個人と組織で成長していける企業風土があります。 また、中途採用者の割合が高いことも特徴のひとつです。
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